各单位：
为了适应学校改革与发展的需要，充分调动学校党政管理人员的工作积极性，提高管理人员的管理水平和履行职责的能力，规范管理程序，特制定本办法。
一、定级原则
1．总量控制、按岗定级的原则。
2．逐级晋升、择优破格的原则。
二、定级范围
1．在机关管理岗位上任职的党政专职管理事业编制人员。
2．教学、教辅、服务等部门核定行政管理编制数内的专职行政管理事业编制人员。
3. 专职学生思想政治工作事业编制人员。
三、定级条件
1．行政能力条件
非领导职务必须坚持德才兼备的标准。担任非领导职务人员，必须拥护党的基本路线、遵纪守法、作风正派、联系群众、勤政廉政；服从本单位负责人的领导和管理，有较强的组织纪律性和良好的团队协作精神；具有担任岗位职务所必须的科学文化知识、政策水平和工作能力；身体健康，能够完全履行岗位职责。此外，还应具备以下的行政能力：
（1）办事员：基本掌握本职工作所需的知识，了解工作的范围、任务和特点；基本掌握现代管理技术，能承担本岗位工作任务。
（2）科员：能承办一般性行政事务工作；能参与起草一般性行政公文；具备现代管理技术及能力。
（3）副主任科员：熟悉本职工作程序，掌握相关的方针、政策、制度、规定；能独立拟定公文文稿并撰写管理方面的论文、调查报告；具备现代管理技术及能力。
（4）主任科员：具有较高的政策水平；能独立负责某一方面的工作，独立起草规章制度，拟定重要公文，撰写管理方面的论文和调查报告；具有一定的工作协调能力，能指导下级开展工作；具备现代管理技术及能力。
2．其它任职条件
（1）学历条件：副主任科员一般要求专科及以上学历，主任科员一般要求本科及以上学历。
（2）考核条件：晋升高一级行政级别的，任现职以来年度考核均为合格及以上等次。
（3）工作年限：
办事员：中专毕业见习期满；大学专科毕业。
科员：中专毕业担任办事员五年以上；大学专科毕业担任办事员三年以上；大学本科毕业见习期满；硕士毕业生。
副主任科员：大学专科毕业担任科员六年以上；大学本科毕业担任科员三年以上；硕士研究生毕业担任科员一年以上。
主任科员：本科及以上学历，担任副科级领导职务三年以上或担任副主任科员五年以上。
3．其他情况认定：
（1）博士和高级职称人员：具有博士学位或高级职称的，在现管理岗位上工作一年及以上，经考核合格后可直接申报主任科员。
（2）转岗人员：从专业技术岗位转至管理岗位的人员，须在现管理岗位上工作一年及以上，经考核合格后可以申请非领导职务定级，原专业技术岗的工作年限可合并计算。
（3）调入人员：来校前有工作经历，后调入我校的人员，须在现管理岗位工作一年及以上，经考核合格后可以申请非领导职务定级，来校前的工作年限、专业技术高级职称和在原单位担任副科级及以上职务（须具有原单位组织人事部门的正式任命文件）的任职时间可计算。
（4）军转干部：军转干部的定级，根据江苏省军转办有关文件和规定执行。
（5）破格晋级：定级工作不考虑资历破格，严格控制学历破格。学历破格要有突出的工作能力和工作业绩，一般应自任现职以来，年度考核被评为两次及以上优秀等次或个人获得省级及以上奖励、荣誉称号。中专学历破格申报副主任科员，需任职科员满九年；专科学历破格申报主任科员，需任职副主任科员满八年，或担任副科级领导职务满五年。
（6）交流中心待岗人员：受处分或考核不合格等原因在交流中心待岗后重新上岗人员，按照新进校人员条件进行评定；因身体原因在交流中心待岗后重新上岗人员，原职务职称给予承认，待岗时间不计入任职年限认定。
四、定级程序
科级（及以下）非领导职务定级工作在每年六月进行一次，具体程序如下：
1．人事处公布当年度非领导职务职数。
2．根据学校定级条件，个人填写《南京信息工程大学科级（及以下）非领导职务定级报名表》、《南京信息工程大学科级（及以下）非领导职务聘任审批表》，经所在单位党政领导集体讨论同意后，向所在单位党委或所属党总支申报。各二级党委或党总支组织民主测评，测评重在工作业绩考核，最终由所在单位党委或所属党总支汇总后交人事处。
3．人事处提请党委组织部、纪委、监察等部门组成评审小组，对各单位推荐的申报对象逐一进行条件审查，并提出评审意见。
4．校党委集体讨论研究，确定定级人员名单。
5．公示定级结果，接受教职工监督。如无实质性异议，则由人事处下发定级通知；如发现问题，确实影响定级，则取消有关人员的定级。
五、本办法于
六、本办法由人事处负责解释，如遇与学校原有规定不一致之处，以本办法为准，原《南京信息工程大学科员定级工作实施细则（试行）》文件同时废止。
南京信息工程大学
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